Levantamiento de perfiles
Método de análisis de los requisitos exigidos para el desempeño idóneo de un cargo, garantizando el cumplimiento satisfactorio de las tareas.

Assessment center
Proceso de evaluación a profundidad por competencias de forma individual y grupal según las necesidades del cliente. Su resultado permite obtener información valiosa para potencializar y mejorar áreas de la persona evaluada, generando mayor crecimiento dentro de la empresa.

Head hunter
Es un método de selección donde se realiza una búsqueda de perfil con características específicas según las necesidades del cliente.

Evaluación por competencias
Se evalúan las características subyacentes de los colaboradores o aspirantes a un cargo altamente relacionado con su desempeño. Nos permite observar valores, actitudes, motivaciones, intereses, rasgos de personalidad.

Evaluaciones de desempeño
Evaluaremos el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual, se puede medir de manera objetiva y cuantitativa el rendimiento o logro de resultados, es decir: ̈lo que las personas son, lo que hacen y lo que logran ̈.

Investigación de mercado laboral
Recopilación y análisis de la información en lo que respecta a salarios vs el mercado, para la toma de decisiones según los objetivos de la empresa.

Estudios de seguridad
Visita Domiciliaria.
Verificación de títulos académicos.
Verificación antecedentes penales.
Polígrafo.