Reforma Laboral 2025: Lo que toda empresa debe saber para adaptarse con éxito
La Reforma Laboral 2025 en Colombia es un hecho. Y aunque muchas miradas se han puesto sobre la jornada laboral, el impacto va más allá.
En TUTEMPORAL te guiamos para cumplir la norma sin frenar la productividad ni comprometer tus procesos.
- Contratación: más control, menos rotación
El contrato indefinido será la regla general
Obra o labor solo si hay justificación escrita
A término fijo: máximo 4 renovaciones
Esto implica revisión en tu planeación de personal, tipos de contrato y procesos de selección.
- Derechos del trabajador más protegidos
Reglamentos internos deben estar visibles
Procesos disciplinarios formales
Evaluaciones con criterios objetivos (riesgo, esfuerzo, condiciones del cargo)
Los líderes deberán prepararse mejor para tomar decisiones en RRHH.
- Cambios económicos y operativos
Jornada laboral baja a 44h en 2025, y 42h en 2026
Recargo dominical al 100% (hasta 2027)
Recargo nocturno desde las 7:00 p.m. (enero 2026)
Permiso del Ministerio para horas extra ya no se exige, pero se mantiene el tope legal
- Más bienestar y conciliación
Nuevas licencias médicas, escolares, legales
Incentivos por movilidad sostenible
Ajustes obligatorios para trabajadores con discapacidad, víctimas, mujeres lactantes, entre otros
Ahora más que nunca, la gestión humana debe ser más humana.
TUTEMPORAL: tu aliado estratégico
Con más de 20 años de experiencia, ayudamos a empresas como la tuya a transformar este reto en oportunidad:
✔️ Asesoría legal
✔️ Vinculación de talento ajustada a ley
✔️ Capacitación a tus líderes y equipo de RRHH
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